সাক্ষাৎকারে বাদ পড়ার ৫০ কারণ
যুক্তরাষ্ট্রের নর্থ ওয়েস্টার্ন বিশ্ববিদ্যালয়ের জব প্লেসমেন্ট অফিসার ফ্রাঙ্ক এস এন্ডিকট চাকরির ১৯৩ টি মৌখিক সাক্ষাৎকারের (ভাইভা) উপর জরিপ চালিয়ে ৫০ টি কারণ খুঁজে পেয়েছেন। এ কারণগুলোর মধ্যে যে কোনো একটিতেই ভাইভা বোর্ড থেকে একজন প্রার্থী বাদ পড়তে পারেন। নিচে এই কারণগুলো তুলে ধরা হলো:
- নিম্নমানের ব্যক্তিত্বের প্রকাশ বা চেহারায় সতেজতার অভাব।
- খুব বেশি গুরুগম্ভীর, অতিরঞ্জিত বা সবজান্তামূলক ভাবের প্রকাশ।
- নিজেকে স্পষ্টভাবে প্রকাশে দক্ষতার অভাব ও নিম্নমানের কন্ঠস্বর, শব্দচয়ন ও ব্যাকরণের ভুল প্রয়োগ।
- পেশা সম্পর্কে পরিকল্পনার অভাব।
- আগ্রহ ও কৌতুহলের অভাব, উদাসীনতা।
- আত্মবিশ্বাসের অভাব, নার্ভাসনেস ও অল্পতে অসুস্থতার বহিঃপ্রকাশ।
- কর্মজজ্ঞে অংশগ্রহণে অংশগ্রহণে অনীহা প্রকাশ।
- অতিরিক্ত আর্থিক চাহিদা।
- শিক্ষাজীবনে অর্জিত নিম্নমানের ফলাফল।
- প্রাথমিক অবস্থা থেকে শুরু করতে অনাগ্রহ। তাৎক্ষণিক ফলাফলে বিশ্বাসী বা অতিরিক্ত উচ্চাভিলাষী মনোভাবের প্রকাশ।
- যে কোন বিষয়ে কোন অজুহাত খারা করা। কোনো তথ্য সম্পর্ক ছলনার আশ্রয় নেয়া।
- কৌশলের অভাব।
- শিক্ষা ও বয়স অনুসারে পরিপক্কতার (ম্যাচুরিটি) অভাব।
- সৌজন্যতা বোধের অভাব এবং ভাইভা বোর্ডে সদস্যদের সাথে দুর্ব্যবহার।
- আগের নিয়োগকর্তা বা উর্ধতন কর্তৃপক্ষ সম্পর্কে দোষারোপ বা নিন্দা করা।
- সামাজিকতা বোধের অভাব।
- রুটিনমাফিক কাজে অনীহা প্রকাশ।
- প্রাণচাঞ্চল্য ও উজ্জীবিত ভাবের অভাব।
- নিয়োগকর্তার সঙ্গে চোখে চোখ না রেখে (আই কন্টাক্ট) উত্তর দেয়া।
- উদাসীনভাবে করমর্দন এবং অযথা অঙ্গ প্রতঙ্গ নাড়াচাড়া করা, নাক বা গলায় শব্দ করা।
- সিদ্ধানন্তহীনতায় ভোগা।
- অসুখী দাম্পত্য জীবনের বহিঃপ্রকাশ।
- মা-বাবার সঙ্গে দ্বন্দ।
- আবেদনপত্র ভুলভাবে পূরণ করা।
- জীবনবৃত্তান্ত অতিরঞ্জিত ও ইচ্ছাকৃত ভুল তথ্য প্রদান।
- স্বল্প সময়ের জন্য চাকরির প্রয়োজনীয়তা প্রকাশ।
- হাস্যরস বোধের (সেন্স অব হিউমার) অভাব।
- নিজ কর্ক্ষেত্রে বিষয় জ্ঞানের অভাব।
- মা-বাবা বা অভিভাবকের মতামতের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়া।
- আবেদন করা সংশ্লিষ্ট চাকরি প্রতি আগ্রহের অভাব।
- নিজস্ব যোগ্যতার বদলে কোনো বিশেষ ব্যক্তির পরিচয়কে কাজে লাগানোর চেষ্টা।
- নিয়োগকর্তা যেখানে পাঠাতে চান, সেখানে যেতে অনীহা প্রকাশ।
- নিয়োগকর্তার সঙ্গে বিদ্বেষী মনোভাব পোষণ এবং অযথা তর্কে জড়িয়ে পড়া।
- নিম্নমানের নৈতিকতা প্রকাশ।
- কথা, কাজে ও ব্যবহারে অলসতার ভাব প্রকাশ।
- অধৈর্য , নিজস্ব মতামত বা সিদ্ধান্তে একরোখা মনোভাব প্রকাশ।
- নিয়োগ কর্তার আগ্রহের বিষয়ে অনাগ্রহ প্রকাশ।
- অপ্রয়োজনীয় কাজের প্রতি আগ্রহ প্রকাশ।
- ব্যক্তিজীবনে আর্থিক লেনদেন ও পারিবারিক ব্যয়ে অমিতব্যয়িতার প্রকাশ।
- সামাজিক কর্মকান্ডে অংশগ্রহনে আগ্রহের অভাব।
- সমালোচনা সহ্য করওেত অসমর্থ হওয়া।
- অভিজ্ঞতার মূল্যকে অবমূল্যায়িত করা।
- প্রথাগত ধারণা বিরোধী চিন্তা চেতনার বহিঃপ্রকাশ।
- যৌক্তিক কারণ ছাড়া সাক্ষাৎকার বোর্ডে দেরীতে উপস্থিত হওয়া।
- নির্দিষ্ট প্রতিষ্ঠান সম্পর্কে পূর্ব ধারণা না থাকা।
- ভাইভা বোর্ডের সদস্যদের যথাযোগ্য মূল্যায়নে ব্যর্থতা।
- চাকরির প্রকৃতি এবং কাজের ধরণ সম্পর্কে কোন প্রশ্ন না করা।
- অল্পতে ঘাবড়ে যাওয়া এবং মানসিক চাপ গ্রহণে ব্যর্থতা।
- সুনির্দিষ্ট এবং সঠিক উত্তর দিতে ব্যর্থতা।
- উত্তর জানা না থাকলে সেটা বিনয়ের সাথে স্বীকার না করা। যেমন: ”দুঃখিত” অথবা ”আমার জানা নেই” অথবা এ ”মুহূর্তে মনে করতে পারছি না” অথবা গতানুগতিকভাবে “পাস” বা ”নেক্সট” বলা।
No comments:
Post a Comment
to drop Your valuable Comment please mention your name (Click to arrow sign and select name/url)